O Banco de Moçambique (BM) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal na Sede e Filial da Matola, profissionais de nacionalidade moçambicana com idade não superior a 35 anos.
Os candidatos interessados deverão cumprir com os requisitos que se seguem, de acordo com a vaga pretendida.
1. TÉCNICO DE BIBLIOTECA (m/f) – 1 VAGA
PERFIL
• Licenciatura em Ciências da Informação, História ou Biblioteconomia
• Conhecimentos de Documentação
• Técnicas de comunicação e relações públicas
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Elaborar o inventário do acervo das bibliotecas do Banco de Moçambique;
• Proceder ao controlo do stock e venda das publicações do Banco;
• Elaborar o boletim de informação económica e boletim bibliográfico;
• Proceder ao tratamento analítico de artigos e periódicos.
2. TRADUTOR (m/f) – 3 VAGAS
PERFIL
• Licenciatura em Tradução e Interpretação Inglês/Português
• Carteira de Ajuramentado
• Domínio de português e inglês escrito e falado
• Conhecimentos de software de tradução
• Conhecimentos de inglês bancário
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Traduzir e rever documentos oficiais do Banco;
• Sintetizar documentos em língua estrangeira recebidos de instituições externas;
• Redigir documentos diversos em língua estrangeira endereçados a entidades externas;
• Prestar apoio técnico de tradução a todas as áreas do Banco.
3. TÉCNICO DE CARTÓRIO NOTARIAL (m/f) – 1 VAGA
PERFIL
• Nível Médio Geral (12ª classe)
• Conhecimento sobre matérias de Registo e Notariado
• Conhecimentos de Contabilidade
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Elaborar termos de autenticação de documentos;
• Elaborar procurações do Banco de Moçambique; e
• Diligenciar a cobrança de emolumentos do Cartório.
4. TÉCNICO DE AUDITORIA FINANCEIRA E DE PROCEDIMENTOS (m/f) – 2 VAGAS
PERFIL
• Licenciatura em Contabilidade e Auditoria, Contabilidade, Finanças ou Gestão
• Domínio das Normas do IIA Global
• Conhecimento de Normas Internacionais de Relato Financeiro e de Auditoria
• Conhecimentos das Técnicas de Auditoria
• Experiência profissional em auditorias financeiras
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Executar acções de Auditoria interna e elaborar os respectivos relatórios;
• Acompanhar e prestar assistência as auditorias externas realizadas no Banco;
• Reavaliar anualmente a Matriz de Risco do Banco de Moçambique;
• Avaliar os processos relativos a Continuidade de Negócio e elaborar o respectivo relatório.
5. TÉCNICO DE AUDITORIA DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO (m/f) – 2 VAGAS
PERFIL
• Licenciatura em Informática, Auditoria de Sistemas de Informação, Administração de Redes ou Engenharia Informática
• Técnicas de Auditoria Interna e de auditoria de sistemas de informação
• Conhecimentos em redes e comunicações
• Conhecimentos em segurança de informação e segurança cibernética
• Experiencia em sistemas ERP
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Executar acções de auditoria de sistemas de informação e elaborar os respectivos relatórios;
• Avaliar os processos relativos a continuidade de negócio e elaborar o respectivo relatório;
• Avaliar o nível de maturidade dos processos de tecnologias de informação (IT Governance) e elaborar o respectivo relatório;
• Avaliar a qualidade de utilização de sistemas de informação pelos utilizadores.
6. TÉCNICO DE CADASTRO DE EMITENTES DE CHEQUES SEM PROVISÃO – CECSP (m/f) – 1 vaga
PERFIL
• Licenciatura em Gestão, Direito, Economia, Contabilidade, Finanças ou Administração Pública
• Conhecimentos do sistema financeiro nacional
• Conhecimentos de operações bancárias e do funcionamento dos subsistemas de pagamento e das normas em vigor
• Conhecimento das normas sobre cheque e funcionamento do CECSP
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Identificar clientes com mais de um número de central e propor a fusão;
• Elaborar pareceres sobre os pedidos de anulação/remoção dos registos de clientes;
• Colaborar na elaboração da fundamentação das normas sobre o cheque e CECSP e respectiva revisão/actualização;
• Elaborar propostas de melhoria da gestão do CECSP.
7. TÉCNICO DE PAGAMENTO (m/f) – 2 VAGAS
PERFIL
• Nível Médio em Contabilidade
• Curso avançado em Excel
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Proceder à conferência, análise e pagamento de facturas aos fornecedores de bens e serviços;
• Proceder às regularizações de diversas operações;
• Verificar o cabimento orçamental e a conformidade da contabilização;
• Preparar a informação para a retenção e canalização dos valores relativos aos impostos ao Ministério de tutela.
8. TÉCNICO DE ANÁLISE E REPORTE CONTABILÍSTICO (m/f) - 2 VAGAS
PERFIL
• Licenciatura em Contabilidade e Auditoria, Contabilidade, Finanças ou Gestão
• Conhecimentos de Contabilidade Geral, Financeira e Bancária
• Conhecimentos de técnicas de análise e reconciliação de contas
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Monitorar a qualidade da informação contabilística e financeira produzida pelo Banco;
• Monitorar a elaboração dos inventários e conferências para validação dos valores dos balanços;
• Fazer o acompanhamento da evolução dos IAS/IFRS e respectiva divulgação;
• Elaborar propostas de criação de contas e de normas contabilísticas;
• Fornecer os pressupostos, analisar e reflectir o resultado do Estudo Actuarial na Escrita do Banco.
9. TÉCNICO DE CONTROLO CONTABILÍSTICO (m/f) – 2 VAGAS
PERFIL
• Nível Médio em Contabilidade
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Efectuar análises sobre os procedimentos contabilísticos a serem adoptados para novos produtos financeiros e no Sistema Nacional de Pagamentos;
• Recolher, verificar e organizar os documentos contabilísticos referentes à Escrita do Banco;
• Monitorar o imobilizado, o fundo de maneio e fazer a respectiva a reconciliação.
10. TÉCNICO DE ORÇAMENTO (m/f) – 1 VAGA
PERFIL
• Licenciatura em Contabilidade e Auditoria, Contabilidade, Finanças ou Gestão
• Nível Médio em Contabilidade
• Conhecimentos de gestão orçamental
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Elaborar a proposta de pressupostos do Orçamento Integrado do Banco;
• Recolher informação e elaborar o Orçamento Anual de Exploração do Banco;
• Elaborar os relatórios periódicos de execução orçamental;
• Monitorar a execução do Investimento Material do Banco.
11. TÉCNICO DE ANÁLISES E PREVISÕES MACROECONÓMICAS (m/f) – 1 VAGA
PERFIL
• Licenciatura em Economia
• Conhecimentos de política monetária
• Conhecimentos de econometria/ modelação
• Conhecimento sobre métodos de organização e planeamento
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Produzir projecções de curto prazo dos principais indicadores macroeconómicos monitorados pelo Banco de Moçambique;
• Produzir flashes sobre indicadores económico-financeiros domésticos e internacionais;
• Efectuar estudos e pareceres sobre a evolução da conjuntura interna;
• Prestar informação periódica sobre critérios de convergência macroeconómica, no âmbito da SADC.
12. TÉCNICO DE INVESTIGAÇÃO (m/f) – 5 VAGAS
PERFIL
• Licenciatura em Economia
• Conhecimentos de macroeconomia aplicada e métodos quantitativos
• Conhecimento de softwares estatísticos
• Conhecimentos de Econometria/ Modelação
• Domínio de Método de Pesquisa
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Realizar pesquisas e análises de interesse para o Banco;
• Realizar projecções de médio prazo das principais variáveis macroeconómicas;
• Apoiar na preparação do material de especialidade e participar nas negociações com o FMI;
• Construir/ aperfeiçoar os modelos comportamentais da economia moçambicana para previsões de médio prazo.
13. TÉCNICO DE ESTUDOS E REGULAMENTAÇÃO (m/f) – 2 VAGAS
PERFIL
• Licenciatura em Direito, Economia, Gestão ou Contabilidade
• Conhecimento sobre Normas Internacionais de Relato Financeiro
• Conhecimento de legística
• Conhecimento de Direito Bancário
• Conhecimento de produtos e serviços financeiros.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Elaborar e rever projectos de actos normativos aplicáveis às Instituições de Crédito e Sociedades Financeiras (ICSF) e outros operadores financeiros;
• Realizar estudos de impacto prévios e sucessivos dos actos normativos aplicáveis às ICSF e outros operadores financeiros;
• Acompanhar a evolução das boas práticas internacionais e propor a sua incorporação na legislação aplicável às ICSF e outros operadores financeiros.
14.TÉCNICO DE LICENCIAMENTO DE INSTITUIÇÕES DE CRÉDITO E SOCIEDADES FINANCEIRAS (ICSF) (m/f) – 2 VAGAS
PERFIL
• Licenciatura em Economia, Gestão ou Direito
• Conhecimento sobre Direito Bancário e Mercados de Valores Mobiliários
• Conhecimento sobre legislação financeira
• Conhecimentos de análise e gestão de projectos
• Conhecimentos sobre produtos e serviços financeiros
• Conhecimentos de Contabilidade Bancária.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Analisar pedidos de autorização de constituição de ICSF´s e outros operadores financeiros;
• Fazer o acompanhamento do Capital Social e o plano de negócios das ICSF´s e outros operadores financeiros;
• Analisar pedidos para exercício de comércio parcial de câmbios;
• Analisar pedidos de Intermediação de Mercados de Valores Mobiliários.
15. TÉCNICO DE RECRUTAMENTO, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES (m/f) – 1 vaga
PERFIL
• Licenciatura em Psicologia, Psicologia Organizacional ou Gestão Recursos Humanos
• Conhecimento de técnicas, metodologias e instrumentos de estudo de funções e competências profissionais
• Conhecimentos sobre técnicas de recrutamento e selecção
• Conhecimentos sobre planeamento e desenvolvimento de carreiras profissionais
• Conhecimento da lei de trabalho e outra legislação aplicável à gestão de RH
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Realizar estudos e elaborar propostas de melhoramento dos Instrumentos de gestão de RH
• Descrever, actualizar, analisar e avaliar as funções do Banco;
• Proceder a avaliação e mapeamento de potencial dos colaboradores e elaborar o respectivo relatório;
• Conceber e rever políticas e instrumentos de gestão de recursos humanos.
16.TÉCNICO DE APOIO JURÍDICO (m/f) – 1 VAGAS
PERFIL
• Licenciatura em Direito
• Conhecimentos da Legislação Laboral e de Previdência Social
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Elaborar projectos de instrumentos normativos e análises de propostas de alteração dos mesmos;
• Elaborar pareceres que respondam às necessidades de esclarecimento jurídico;
• Participar nos processos disciplinares instaurados aos colaboradores do Banco; Assessorar o DRH e demais Unidades de Estrutura do Banco, no concernente à gestão de relações laborais.
17.TÉCNICO DE ASSESSORIA JURÍDICA (m/f) – 1 VAGA
PERFIL
• Licenciatura em Direito
• Conhecimentos gerais de legislação financeira
• Conhecimentos gerais sobre Direito Bancário
• Conhecimentos gerais de legística
• Conhecimentos gerais sobre contratação e procurement
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Elaborar pareceres e/ou projectos de instrumentos normativos com eficácia interna e externa;
• Controlar a execução dos contratos celebrados pelo Banco de Moçambique;
• Prestar assessoria na instrução de inquéritos e/ou processos disciplinares a colaboradores do Banco e elaborar o respectivo relatório.
18.TÉCNICO DE CONTROLO CAMBIAL DE INSTITUIÇÕES DE CRÉDITO E SOCIEDADES FINANCEIRAS (ICSF) (m/f) – 2 VAGAS
PERFIL
• Licenciatura em Economia, Direito, Gestão ou Finanças
• Noções de contabilidade
• Conhecimentos de comércio internacional e operações com exterior
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Monitorar o cumprimento da obrigatoriedade de remessa dos activos cambiais;
• Elaborar relatórios periódicos sobre a monitoria das operações cambias;
• Instaurar processos contravencionais;
• Realizar inspecções off-site e on-site.
19. TÉCNICO DE CONTROLO CAMBIAL DE EMPRESAS E PARTICULARES (M/F) - 2 VAGAS
PERFIL
• Licenciatura em Economia, Direito, Gestão ou Finanças
• Conhecimentos de Contabilidade Bancária
• Excel avançado
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Monitorar o cumprimento da obrigatoriedade de remessa dos activos cambiais;
• Elaborar relatórios periódicos sobre a monitoria das operações cambias;
• Elaborar propostas de procedimentos de controlo cambial;
• Instaurar processos contravencionais;
• Realizar inspecções off-site.
20. TÉCNICO DE LICENCIAMENTO DE CAPITAIS (m/f) – 3 VAGAS
PERFIL
• Licenciatura em Economia, Gestão, Finanças ou Contabilidade
• Conhecimento da legislação cambial
• Conhecimento sobre a legislação Mineira e de Investimentos
• Conhecimento sobre as normas de funcionamento ICSF
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Emitir boletins cambiais;
• Proceder ao registo de projectos de investimento estrangeiro;
• Elaborar propostas de procedimentos cambiais para projectos de investimento;
• Elaborar propostas de normativos sobre regulamentação cambial.
21. ANALISTA DE MERCADO EXTERNO (M/F) – 1 VAGA
PERFIL
• Licenciatura em Economia, Finanças ou Gestão
• Conhecimentos em mercados financeiros
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Elaborar previsões e propor estratégias de posicionamento no mercado financeiro internacional;
• Elaborar pareceres, pesquisas e estudos sobre mercados e instrumentos financeiros relativos à gestão e carteira;
• Acompanhar e rever os programas com os parceiros externos, no âmbito da gestão de reservas;
• Efectuar o due diligence para selecção de novas contrapartes (overnight, depósitos e forex) e broker-dealers para operações com títulos.
22. TÉCNICO DE EDUCAÇÃO FINANCEIRA (m/f) – 1 VAGA
PERFIL
• Licenciatura em Economia, Finanças, Gestão, Psicologia ou Ciências da Educação
• Noções de economia comportamental
• Conhecimento de métodos de e técnicas de ensino-aprendizagem
• Conhecimento de legislação financeira
• Conhecimento sobre o sistema financeiro moçambicano
PRINCIPAIS RESPOSABILIDADES
• Participar no desenvolvimento e na implementação da estratégia nacional de inclusão financeira;
• Desenvolver pesquisas no âmbito da literacia financeira;
• Conceber/desenhar e manter actualizado o programa de educação financeira, de acordo com a evolução dos mercados, nas componentes legal, regulamentar e financeira;
• Produzir materiais educacionais e outras ferramentas de apoio à educação financeira.
23. INSPECTOR COMPORTAMENTAL (M/F) – 4 VAGAS
PERFIL
• Licenciatura em Contabilidade, Auditoria, Economia, Direito ou Ciências Jurídicas
• Conhecimento do sistema bancário moçambicano de pagamentos
• Conhecimento do quadro normativo aplicável
• Conhecimentos produtos e serviços financeiros
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Inspeccionar as ICSF e demais entidades subordinadas ao BM e propôr recomendações;
• Propor medidas correctivas em caso de violação da lei;
• Elaborar processos contravencionais;
• Propor a criação/actualização de regras de conduta das ICSF;
• Tratar as reclamações ou recursos dos clientes das ICSF e propor recomendações.
24. INSPECTOR DE INSTITUIÇÕES DE CRÉDITO (M/F) – 4 VAGAS
PERFIL
• Licenciatura em Contabilidade e Auditoria, Economia, Gestão ou Finanças.
• Conhecimentos de auditoria e contabilidade bancária
• Domínio das Normas Internacionais de Relato Financeiro (NIRF)
• Conhecimentos da legislação bancária
• Conhecimentos de gestão bancária
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Analisar todas as informações disponíveis, incluindo os relatórios fornecidos pela análise offsite;
• Verificar o cumprimento dos normativos prudenciais nas inspecções on-site;
• Participar na actualização da legislação, regulamentação, normas prudenciais e plano de contas aplicáveis às Instituições de Crédito;
• Avaliar o framework, incluindo os planos, políticas e procedimentos da área de STI´s existentes nas Instituições de Crédito sob supervisão do BM.
25. ANALISTA DE INSTITUIÇÕES DE CRÉDITO (m/f) – 7 VAGAS
PERFIL
• Licenciatura em Contabilidade e Auditoria, Economia, Gestão ou Finanças
• Conhecimentos de auditoria e contabilidade bancária
• Domínio das Normas Internacionais de Relato Financeiro (NIRF)
• Conhecimentos da legislação bancária
• Conhecimentos de gestão bancária
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Proceder à verificação da conformidade e consistência dos reportes prudenciais e outras informações remetidas pelas Instituições de Crédito;
• Emitir pareceres sobre os pedidos de autorização para inobservância, temporária e excepcional, pelas instituições de crédito, dos limites e rácios prudenciais;
• Realizar testes de esforço microprudenciais.
26. INSPECTOR DE SOCIEDADES FINANCEIRAS E ISTITUIÇÕES DE MICROFINANÇAS (m/f) – 4 VAGAS
PERFIL
• Licenciatura em Contabilidade e Auditoria, Economia, Gestão ou Finanças
• Conhecimento de auditoria e contabilidade bancária
• Domínio das Normas Internacionais de Relato Financeiro (NIRF)
• Conhecimentos da legislação bancária
• Conhecimentos de gestão bancária
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Realizar a análise off-site dos reportes periódicos remetidos pelas Sociedades Financeiras e Instituições de Microfinanças e as Centrais de Informação de Crédito (CIC);
• Participar na actualização da legislação, regulamentação, normas prudenciais e plano de contas aplicáveis às Sociedades Financeiras e Instituições de Microfinanças;
• Compilar os dados das Sociedades Financeiras e Instituições de Microfinanças para o relatório anual do Sistema Bancário.
27. INSPECTOR DE ANTIBRANQUEAMENTO DE CAPITAIS (ABC) (m/f) – 1 VAGA
PERFIL
• Licenciatura em Contabilidade e Auditoria
• Conhecimentos de normas de anti-branqueamento de capitais e de combate ao financiamento do terrorismo
• Conhecimentos do Sistema Financeiro Nacional
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Identificar, monitorar, analisar e mitigar os riscos associados ao ABC/CFT;
• Realizar inspecções on-site e off-site específicas em matérias de ABC/CFT às instituições sob supervisão do Banco de Moçambique e elaborar os respectivos relatórios;
• Desenvolver estudos e propor benchmarks em matérias de ABC/CFT.
28. INSPECTOR DE MERCADOS DE VALORES MOBILIÁRIOS (m/f) – 1 VAGA
PERFIL
• Licenciatura em Contabilidade e Auditoria, Economia, Gestão ou Finanças
• Domínio do sistema financeiro e do mercado de capitais
• Domínio de legislação financeira
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Acompanhar a evolução dos mercados primário e secundário, de acções, obrigações e outros valores mobiliários;
• Realizar inspecção às actividades da Bolsa de Valores de Moçambique (BVM) e de todos os intervenientes no MVM dentro e fora da Bolsa;
• Participar na revisão e actualização dos normativos.
29. ANALISTA DE QUALIDADE E CONFORMIDADE (m/f) – 1 VAGA
PERFIL
• Licenciatura em Informática, Engenharia Informática, Electrotécnica ou Auditoria Informática
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Elaborar/actualizar o Plano Director de sistemas e TIC's do Banco;
• Efectuar testes de coerência e consistência das soluções informáticas implementadas;
• Efectuar a avaliação periódica dos sistemas e TIC's implementados no âmbito do IT Governance;
• Propor em coordenação com outras unidades medidas que visam melhorar a qualidade do produto informático e/ou diminuir os custos de operação.
30. TÉCNICO DE PROGRAMAÇÃO (m/f) – 1 VAGA
PERFIL
• Nível Médio Profissional em Programação
• Conhecimentos de métodos de análise, desenho e desenvolvimento de soluções aplicacionais
• Conhecimentos de lógica de programação e construção de algorítmos
• Conhecimento de linguagem de programação
• Conhecimento de gestão de Base de Dados
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Conceber e manter actualizada a arquitectura aplicacional;
• Converter tabelas e diagramas de fluxo de trabalho em instruções codificadas de linguagem de programação;
• Executar as acções de instalação, actualização e respectivos testes de controlo do Banking Supervision Aplication (BSA);
• Proceder a resolução das anomalias registadas pelo Helpdesk.
31. SUPERVISOR DE REDES (m/f) – 1 VAGA
PERFIL
• Licenciatura em Engenharia Electrotécnica, Electrónica, Comunicações ou Informática
• Conhecimentos de switches routers e sistemas de rede
• Conhecimentos de hardware
• Conhecimentos de virtualização de servidores
• Conhecimentos de segurança de redes de dados
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Efectuar monitorizações diárias aos sistemas e redes de comunicações do Banco de Moçambique;
• Proceder à monitora e avaliação regular do nível dos serviços prestados pelos provedores de comunicações de acordo com SLA;
• Configurar e supervisionar os equipamentos de segurança da rede do Banco com base nas políticas definidas;
• Participar na concepção/actualização de normas e procedimentos de supervisão de redes;
32. TÉCNICO DE FISCALIZAÇÃO DE SISTEMAS DE PAGAMENTO (m/f) – 1 VAGA
PERFIL
• Licenciatura em Economia, Gestão ou Contabilidade
• Conhecimentos do sistema financeiro nacional
• Conhecimentos de sistemas de pagamento
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Fiscalizar off e on-site as infraestruturas de mercado financeiro e provedores de serviços de pagamento e elaborar os respectivos relatórios;
• Proceder à auto-avaliação das responsabilidades do Banco de Moçambique na supervisão, regulamentação e fiscalização das infraestruturas de mercado financeiro;
• Identificar, analisar, monitorar e mitigar os riscos adstritos às infraestruturas de mercado financeiro.
33. TÉCNICO DE IMAGEM (m/f) – 1 VAGA
PERFIL
• Nível Médio Técnico Profissional em Design Gráfico ou Técnicas Multimédia
• Domínio da Gestão da Página Web
• Conhecimento de programas de tratamento e manuseamento de imagem
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Operacionalizar a política de comunicação e imagem do BM;
• Gerir os conteúdos e apresentação da página electrónica do BM;
• Filmar e fotografar momentos representativos dos eventos para os quais for destacado;
• Elaborar e divulgar o Manual de Identidade Visual.
34.TÉCNICO DE GESTÃO PATRIMONIAL E MANUTENÇÃO (m/f) – 1 VAGA
PERFIL
• Nível Médio em Construção Civil, Electricidade ou Electrónica
• Conhecimentos de Procurement
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Fazer a avaliação do estado dos imóveis e comunicar ao gestor as necessidades de manutenção;
• Proceder e acompanhar a manutenção preventiva e correctiva do património da Filial, no concernente à canalização, carpintaria, electricidade, mecânica, climatização e pintura;
• Manter a documentação legal dos imóveis e móveis do Banco actualizada, bem como o seu cadastro histórico.
As candidaturas deverão ser submetidas de 11 a 22 de Janeiro de 2021, através do endereço electrónico http://www.bancomoc.mz/Recrutamento/ mediante o preenchimento da respectiva ficha de inscrição, anexando os seguintes documentos:
• Carta de manifestação de interesse;
• Curriculum Vitae actualizado;
• Fotocópia do Certificado de Habilitações Literárias (os candidatos que tenham estudado fora do país deverão juntar o Certificado de equivalências, passado pela entidade nacional competente); e
• Fotocópia do Bilhete de Identidade ou do talão de Bilhete de Identidade acompanhado de Assento de Nascimento.
PROCESSO DE SELECÇÃO
O concurso observará 3 fases de avaliação com carácter eliminatório (análise documental, prova de conhecimento e entrevista de selecção).
Em caso de registo de número elevado de candidaturas na etapa da avaliação documental, mostrando-se aplicável, para a prova de conhecimento serão apurados os candidatos melhores classificados na proporção máxima de 30 candidatos por cada vaga a prover.
Para a fase da entrevista de selecção apenas serão apurados candidatos com classificação igual ou superior a 10 valores, observando-se a proporção de 5 candidatos por cada vaga aberta.
A apresentação de falsas declarações está sujeita a exclusão automática do candidato.
